زيادة 1100 جنيه.. حافز التدريس للمعلمين في أكتوبر 2026 وشروط الصرف
آية جمال 
يترقب كافة المعلمون بدء تطبيق زيادة حافز التدريس بداية من أكتوبر 2026، وهذا بعد أن ارتفعت قيمته الشهرية إلى 2100 جنيه بدلا من 1000 جنيه، مع خضوع الصرف لمجموعة من الضوابط التي تحدد الفئات المستحقة وشروط الحصول على الحافز ومن خلال السطور التالية سنتعرف على التفاصيل.
قيمة حافز التدريس للمعلمين في أكتوبر 2026
وصلت قيمة حافز التدريس إلى 2100 جنيه في الشهر بداية من الأول من أكتوبر 2026 عند مقارنتها بقيمتها السابقة والتي كانت تبلغ ألف جنيه وسوف يستمر صرف الحافز لتسعة أشهر خلال العام إلى يوم 30 يونيو من كل سنة.
وتأتي الزيادة ضمن الإجراءات المتعلقة بالمستحقات المالية للفئات التعليمية المستحقة، مع استمرار تطبيق الشروط المحددة لصرف الحافز طوال الفترة المقررة.
الفئات المستحقة لحافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية
حددت وزارة التعليم الفئات المستحقة لحافز التدريس والتي من المقرر أن يستحقها شاغلي وظائف هيئة التعليم ممن يباشرون التدريس بصورة فعلية في الفصول، بينما يستهدف حافز الإدارة المدرسية الإضافي شاغلي وظائف مدير المدرسة أو شيخ المعهد، ووكيل المدرسة أو المعهد، من الفئات التي تشملها التشريعات المنظمة.
وتشترط القواعد أن تصرف مستحقات العاملين الذين تنطبق عليهم شروط الحافز من الباب الأول للموازنة العامة، المخصص للأجور وتعويضات العاملين.
اقرأ أيضا: 2100 جنيه للمعلمين.. تعرف على شروط صرف حافز التدريس
شروط صرف حافز التدريس للمعلمين 2026
يتطلب الحصول على حافز التدريس استيفاء عدد من الشروط المنظمة للصرف، وتشمل الآتي:
- استكمال العدد الأسبوعي للحصص: يلتزم المعلم النصاب المقرر من الحصص التدريسية على مدار الشهر، مع مراعاة العطلات الرسمية والأعياد والمناسبات المعتمدة.
- تحقيق الحد الأدنى لمدة العمل الفعلية: يشترط ألا تقل مدة العمل الفعلية خلال الشهر عن 18 يوما بالنسبة إلى شاغلي وظائف مدير المدرسة ووكيل المدرسة، مع احتساب العطلات المشار إليها وفقا للضوابط المنظمة.
- استيفاء تقدير الكفاية السنوي: يجب ألا يقل تقدير كفاية شاغل الوظيفة عن مرتبة كفء خلال العام السابق، وفي حالة حصوله على تقدير فوق المتوسط، يحصل على 50% من قيمة الحافز.
- الالتزام بضوابط الجزاءات التأديبية: يشترط ألا يكون قد صدر بحق شاغل الوظيفة جزاء تأديبي بخصم يتجاوز 5 أيام من راتبه خلال شهر الصرف.
- عدم الوقف عن العمل: لا يستحق شاغل الوظيفة صرف الحافز خلال مدة وقفه عن العمل، وتُصرف المبالغ التي أُوقفت إذا ثبتت عدم مسؤوليته، مع مراعاة بقية شروط الاستحقاق.
- الالتزام بالقواعد المالية: يجب أن تصرف مستحقات الوظائف المستحقة من الباب الأول للموازنة العامة، الخاص الأجور وتعويضات العاملين.
