إجازة 30 يونيو 2026.. موعد العطلة الرسمية للموظفين في مصر
ندى محمد
2026-06-27 06:00:03 
تشغل إجازة 30 يونيو اهتمام ملايين العاملين في مصر مع اقتراب الاحتفال بذكرى الثورة، حيث يتزايد البحث عن الموعد الرسمي للإجازة في القطاعين العام والخاص بعد صدور قرارات الحكومة ووزارة العمل بشأن ترحيلها، ويستعرض موقعنا الخبر الجديد خلال السطور التالية موعد إجازة 30 يونيو 2026 والفئات التي تشملها، إلى جانب أبرز الضوابط المنظمة لها.
موعد إجازة 30 يونيو 2026 للقطاع العام
أعلنت الحكومة موعد إجازة ذكرى ثورة 30 يونيو للعاملين في الجهات الحكومية بعدما أصدر رئيس مجلس الوزراء الدكتور مصطفى مدبولي قرارًا باعتبار الخميس 2 يوليو 2026 إجازة رسمية مدفوعة الأجر بدلًا من يوم الثلاثاء الموافق 30 يونيو.
ويشمل القرار العاملين في الوزارات، والمصالح الحكومية، الهيئات العامة، ووحدات الإدارة المحلية، بالإضافة إلى العاملين في شركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام، وذلك في إطار سياسة الدولة الخاصة بترحيل بعض الإجازات الرسمية إلى نهاية الأسبوع.
موعد عطلة 30 يونيو 2026 للقطاع الخاص
كما أعلنت وزارة العمل أن العاملين في القطاع الخاص الخاضعين لأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، يحصلون أيضًا على إجازة رسمية مدفوعة الأجر يوم الخميس 2 يوليو 2026 بدلًا من الثلاثاء 30 يونيو، لتوحيد موعد الإجازة مع العاملين في الجهاز الإداري للدولة.
وأكدت الوزارة أن القرار يأتي تنفيذًا لأحكام المادة 129 من قانون العمل وبما يتماشى مع قرار رئيس مجلس الوزراء بشأن توحيد مواعيد الإجازات الرسمية، بما يحقق المصلحة العامة ويمنح العاملين فرصة للاستفادة من عطلة متصلة.
هل تشمل الإجازة جميع العاملين؟
أوضحت وزارة العمل أن الإجازة تسري على جميع العاملين المخاطبين بأحكام قانون العمل، بينما تستمر أعمال الامتحانات – في حال وجودها – وفقًا للمواعيد التي تحددها الجهات المختصة دون أي تغيير في الجداول المعلنة مسبقًا، ويهدف هذا التنظيم إلى الحفاظ على انتظام العملية التعليمية بالتزامن مع منح العاملين حقهم في الإجازة الرسمية المقررة.
حقوق العامل إذا اضطر للعمل يوم الإجازة
أكدت وزارة العمل أنه يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل خلال يوم الإجازة الرسمية إذا اقتضت طبيعة العمل أو ظروف التشغيل ذلك مع الالتزام بمنح العامل كامل حقوقه القانونية.
وفي هذه الحالة، يستحق العامل أجره عن يوم العمل بالإضافة إلى مثلي الأجر أو يحصل على يوم راحة بديل، وفقًا لما يتم الاتفاق عليه بطلب كتابي يودع في ملفه الوظيفي، وذلك طبقًا لأحكام قانون العمل.
توجيهات وزارة العمل بشأن تنفيذ القرار
وفي إطار تنفيذ القرار، أصدرت وزارة العمل الكتاب الدوري رقم 18 لسنة 2026، الذي وجه مديريات العمل بجميع المحافظات بمتابعة تطبيق الإجازة داخل مواقع العمل والإنتاج، والتأكد من التزام المنشآت بأحكام القانون.
كما شددت الوزارة على ضرورة نشر التعليمات الخاصة بالإجازة داخل المنشآت المختلفة، لضمان تحقيق التوازن بين حقوق العاملين ومتطلبات سير العمل، مع الالتزام الكامل بالضوابط القانونية المنظمة للإجازات الرسمية.
اقرأ أيضًا:
