تعويض البطالة 2026.. الشروط ونسب الصرف ومدة الاستحقاق
ياسمين محمد
2026-06-18 09:00:42 
يواصل العديد من العاملين في القطاعين العام والخاص البحث عن تفاصيل تعويض البطالة 2026، باعتباره أحد المزايا التأمينية التي توفرها الدولة لدعم المؤمن عليهم خلال فترة التعطل عن العمل، ويهدف هذا النظام إلى توفير مصدر دخل مؤقت للعامل لحين حصوله على فرصة عمل جديدة، وفق الضوابط والشروط التي حددها قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
ويمنح القانون للمؤمن عليهم المستحقين تعويضًا ماليًا لفترة محددة، مع تحديد نسب الصرف ومدة الاستحقاق طبقًا لمدة الاشتراك التأميني وحالة العامل وقت انتهاء الخدمة.
صرف تعويض البطالة
يستحق المؤمن عليه صرف تعويض البطالة اعتبارًا من اليوم الثامن لانتهاء الخدمة أو انتهاء عقد العمل، على أن يستمر الصرف حتى اليوم السابق مباشرة لالتحاقه بعمل جديد أو حتى انتهاء مدة الاستحقاق المقررة قانونًا، أيهما أقرب، وتصل مدة صرف التعويض إلى 12 أسبوعًا في الحالات العادية، بينما تمتد إلى 28 أسبوعًا في حالة التعطل لأول مرة بشرط أن تكون مدة الاشتراك في تأمين البطالة قد تجاوزت 36 شهرًا.
ويأتي ذلك في إطار حرص منظومة التأمينات الاجتماعية على توفير الحماية المالية للعاملين خلال فترات فقدان الوظيفة، بما يساعدهم على مواجهة الأعباء المعيشية لحين العودة إلى سوق العمل.
نسب صرف تعويض البطالة وفق قانون التأمينات
حدد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات نسبًا مختلفة لصرف التعويض وفقًا لآخر أجر اشتراك للمؤمن عليه، وذلك على النحو التالي:
- 75% من أجر الاشتراك خلال الأسابيع الأربعة الأولى.
- 65% من أجر الاشتراك خلال الأسابيع الأربعة الثانية.
- 55% من أجر الاشتراك خلال الأسابيع الأربعة الثالثة.
- 45% من أجر الاشتراك لباقي مدة الاستحقاق.
كما يستمر صرف التعويض للمستفيدين خلال فترة التدريب المهني التي يحددها مكتب القوى العاملة المختص، بما يساهم في رفع مهاراتهم وتأهيلهم للالتحاق بفرص عمل جديدة.
شروط الحصول على تعويض التعطل عن العمل
وضع القانون عددًا من الشروط الأساسية التي يجب توافرها لاستحقاق التعويض، ومن أبرزها:
- ألا يكون العامل قد ترك العمل بإرادته أو تقدم باستقالته.
- ألا يكون إنهاء الخدمة قد تم بسبب حكم نهائي في جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة.
- ألا يكون العامل قد استخدم مستندات مزورة أو انتحل شخصية غير حقيقية.
- أن يكون المؤمن عليه مشتركًا في تأمين البطالة لمدة لا تقل عن عام كامل.
- أن تتضمن مدة الاشتراك آخر 6 أشهر متصلة قبل تاريخ التعطل.
- تسجيل الاسم في سجل المتعطلين بمكتب القوى العاملة المختص.
- الالتزام بالحضور في المواعيد المحددة من قبل مكتب القوى العاملة.
حالات صرف التعويض بنسبة 40%
ينص قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات على استحقاق المؤمن عليه تعويضًا يعادل 40% من أجر الاشتراك الأخير في بعض الحالات المحددة قانونًا، وذلك إذا انتهت خدمته لأسباب منصوص عليها في المادة 90 من القانون رقم 148 لسنة 2019، كما أوضح القانون وجود حالات أخرى قد تؤدي إلى وقف صرف التعويض أو سقوط الحق فيه نهائيًا، وذلك وفق الضوابط الواردة في المواد المنظمة للاستحقاق.
ويعد تعويض البطالة أحد أهم أدوات الحماية الاجتماعية التي توفرها الدولة للعاملين المؤمن عليهم، إذ يضمن لهم مصدر دخل مؤقت خلال فترات التعطل عن العمل، ويساعدهم على تجاوز الظروف الاقتصادية لحين الحصول على فرصة وظيفية جديدة تتناسب مع خبراتهم ومؤهلاتهم.
اقرأ أيضاً
