التنظيم والإدارة ومعهد الحوكمة ينظمون ورشة عمل لمناقشة تحديث مدونة السلوك الوظيفي

عقد الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، بالتعاون مع المعهد القومي للحوكمة والتنمية المستدامة ومشروع الحوكمة الاقتصادية الممول من الوكالة الأمريكية للتنمية الدولية. ورشة عمل تحت عنوان “تحديث مدونة السلوك الوظيفي”.

شهدت الورشة حضور الدكتور صالح الشيخ، رئيس الجهاز، والدكتور خالد زكريا، استشاري أول مشروع الحوكمة الاقتصادية. والدكتورة عالية عارف، مدير وحدة التخطيط الاستراتيجي بالمعهد، بجانب عدد من الخبراء والمتخصصين.

إنجازات خطة الإصلاح

تحدث الدكتور صالح الشيخ عن خطة الإصلاح الإداري للدولة، مسلطًا الضوء على الإنجازات المحققة ضمن محاور الخطة الخمسة. مع الإشارة إلى العمل الجاري على مسودة المرحلة الثانية من خطة الإصلاح الإداري (2025-2030).

وأكد الشيخ أن تحديث مدونة السلوك الوظيفي يمثل ركيزة هامة لتحسين الانضباط في الجهاز الإداري. مشيرًا إلى أنها تمثل التزامًا قانونيًا للموظفين والمؤسسات وفق قانون الخدمة المدنية.

وأشار الشيخ إلى أهمية إتباع نهج علمي ومنهجي في إعداد المدونة، مع مشاركة جميع الأطراف المعنية لضمان كفاءة التنفيذ.

وأعلن أن مسودة المدونة ستتاح للحوار المجتمعي قبل إقرارها، مع تدريب الموظفين عليها لضمان فهمها وتطبيقها بشكل فعال.

التحولات التكنولوجية

وأوضح الدكتور خالد زكريا أن النسخة الأولى من المدونة (2019-2022) وضعتها الحكومة لمواكبة تحديات المرحلة. وأن الوقت حان لإصدار نسخة جديدة تتماشى مع التطورات التكنولوجية والتحول الرقمي والذكاء الاصطناعي.

وأشار إلى أن استخدام وسائل التواصل الاجتماعي والمناخ الرقمي الجديد يفرض ضرورة تنظيم تفاعل الموظفين الحكوميين مع الجمهور وفق قواعد واضحة.

كما لفت زكريا إلى تأثير جائحة كوفيد-19 في تعزيز فكرة العمل عن بعد. مشيدًا بتجربة الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة في تطبيق نظام العمل عن بعد ليوم واحد أسبوعيًا بعد رقمنة منظومة العمل الداخلية.

آليات التطوير

تحدثت الدكتورة عالية عارف عن عملية تطوير النسخة الأولى من مدونة السلوك الوظيفي.

وأشارت إلى تنظيم ورش عمل جمعت الأكاديميين وممثلي الأجهزة الرقابية والإعلام والقطاع الخاص.

وأكدت أن النسخة الجديدة ستركز على التزامات الموظف تجاه المؤسسة، والتزامات المؤسسة تجاه موظفيها. بالإضافة إلى معالجة السلوكيات السلبية وتحديد مؤشرات الأداء.